DOMOZHIROV_YURIY_NIKOLAEVICH_20140924_085147-R01
ГлавнаяНовостиСлужба содействия трудоустройству выпускникаАбитуриент 2021Социальная поддержка студентовБезопасность для вас.Правила приема на 2021/2022 учебный годМЫ ПРОТИВ ЭКСТРЕМИЗМА И ТЕРРОРИЗМА!Страничка директораГосударственная итоговая аттестацияПожарная безопасностьИнформационная безопасностьПодача документов в электронном видеКалендарный учебный графикСоциальная рекламаПрофилактика дистанционных правонарушенийПрофилактика гриппа и коронавирусной инфекцииСерия видеоматериалов по профилактике потребления психоактивных веществ среди детей и подростков.Телефон горячей линии по коронавирусуВНИМАНИЕ! ДЛЯ Вас, выпускники. Вакансии ЦЗН города БерезовскийВЫПУСКНИК 2020! НЕ ПРОПУСТИ ВОЗМОЖНОСТЬ БЕСПЛАТНОГО ОБУЧЕНИЯ!Противодействие коррупцииСтраничка педагога-психологаПрокуратура Кемеровской области информируетРабота в России

Вас пригласили на собеседование  


Служба содействия трудоустройству выпускника  


Главная  

Президент России
Министерство просвещения РФ
Министерство науки и высшего образования РФ
Министерство образования Кузбасса
Федеральный портал "Российское образование"
КРИРПО
Интернет-портал правовой информации
ЕДИНЫЙ РЕЕСТР
Суточный рейтинг

Испытательный срок

 

Испытательный срок

Как дополнительное условие трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие записи об этом означает, что работник принят на работу без испытания. На практике встречаются ситуации, когда работодатель при приеме на работу ставит условие об испытании, а в трудовом договоре и в приказе об этом ничего не сказано. Впоследствии при попытке уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель проигрывает дело в суде. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ и других актов, содержащих нормы трудового права.

Категории работников, которым не устанавливается испытательный срок:

- лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины;

- лица, не достигшие восемнадцати лет;

- лица, окончившие учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

По результатам испытания сотрудник либо продолжает работать на общих основаниях, либо увольняется с работы. Во втором случае работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого человека не выдержавшим испытание. Такое решение работник может обжаловать в суде. В случае расторжения трудового договора по указанному основанию выплата выходного пособия работнику не производится.

Соседние подразделы:
Как правильно написать резюме
Нужно знать

Количество просмотров: Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!
ПОИСК ПО САЙТУ
Автошкола Кузбасс-300
Федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Местное время
Международный молодежный конкурс социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!»
Акция «Противодействие пандемии COVID-19: вакцинация, гигиена, самодисциплина»
Дни рождения работников техникума
Независимая оценка квалификации
ВЫПУСКНИК 2021!
ВНИМАНИЮ ВЫПУСКНИКОВ, ЖЕЛАЮЩИХ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ!
Для граждан предпенсионного возраста (50+)
ЕДИНЫЙ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР РОСПОТРЕБНАДЗОРА
Электронно-библиотечная система IPR BOOKS
Для преподавателей и студентов нашего техникума
"Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
Профориентационный портал Кузбасса
Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
САЙТ для размещения информации о учреждениях
Мы рекомендуем
Абитуриент 2021Профориентационный тест Государственное профессиональное образовательное учреждение "Березовский политехнический техникум" приглашает Вас пройти профориентационный тест...
Открыть раздел Абитуриент 2021
Возмещение затрат на оплату за обучение (получают студенты, обучающиеся на коммерческой основе на «хорошо» и «отлично» (75% и 90% от стоимости семестра...
Открыть раздел Социальная поддержка студентов
Телефон горячей линии по коронавирусуУважаемые коллеги! Информируем Вас, что на базе ГБУЗ КО «Кемеровский областной центр медицины катастроф» с 10.03....
Открыть раздел Телефон горячей линии по коронавирусу
Работа в РоссииПортал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости....
Открыть раздел Работа в России
Как правильно написать резюме Запомните три ключевых момента: У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз....
Открыть раздел Как правильно написать резюме
Перечень документов, необходимых при приеме на работу:...
Открыть раздел Нужно знать
Испытательный срок Как дополнительное условие трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе....
Открыть раздел Испытательный срок
Советы психолога Советы психолога тем, кто ищет работу Какие сведения необходимо получить при изучении рынка труда? Прежде всего, уясните для себя следующие вопросы:...
Открыть раздел Советы психолога
Специальный налоговый режим «НАЛОГ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД»ВНИМАНИЮ ВЫПУСКНИКОВ, ЖЕЛАЮЩИХ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ!...
Открыть раздел Специальный налоговый режим «НАЛОГ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД»