НОВОСТИ 2022/2023 учебный год

14 сентября студенты 1 курса по специальности «Обогащение полезных ископаемых» приняли участие в экскурсии "Шаг в будущее: карьерный путеводитель СПО" на АО «Черниговец», в рамках мероприятий, посвященных празднованию Дня СПО.
Экскурсию проводил Ковалев Игорь Сергеевич, начальник производства.
В диспетчерской обогатительной фабрики, откуда контролируется весь технологический процесс, студенты познакомились с историей ОФ «Черниговская», узнали о производственном цикле, об особенностях работы фабрики. Далее посетили цех обогащения, где подробнее узнали о работе вибрационных центрифуг, ленточных фильтр-прессов, увидели работу сгустителей, заглянули в распределительное устройство и ознакомились с его предназначением, побывали в яме привозных углей, ознакомились с системой ленточных конвейеров.

12.03.2023 в рамках проведения мероприятий, посвященных празднованию Дня среднего профессионального образования в техникуме прошел семинар «Взлетай выше: встречи с работодателями».
Спикером данной встречи стал Боханцев А.М., индивидуальный предприниматель, директор кафе «Ark-Pizza», выпускник техникума, который рассказал студентам о своем профессиональном пути, как решил стать предпринимателем, с какими трудностями пришлось столкнуться.
Поговорили о возможностях трудоустройства на работу в кафе «Ark-Pizza», о карьерном росте, открытии своего бизнеса.
#профессионалитет, #деньСПО #взлетайВЫШЕ #Кузбасс
#ГПОУБПТ

Законом Кемеровской области-Кузбасса от 05.10.2022 № 102-03 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кемеровской области в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения и в сфере здравоохранения» внесены изменения в т.ч. в Закон Кемеровской области от 25.04.2011 № 51-03 «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей».
Согласно внесенным изменениям, начиная с 06.12.2022 средства областного материнского капитала можно будет направить на получение образования детьми в виде оплаты платных образовательных услуг, оказываемых образовательными организациями среднего профессионального и (или) высшего образования на территории Российской Федерации, получившими соответствующую лицензию в установленном порядке и имеющими государственную аккредитацию.
Министерством социальной защиты населения Кузбасса разработана Памятка об использовании средств областного материнского капитала на данное направление.

С целью создания благоприятных условий для развития образовательной деятельности в сфере профессионального образования на территории Кузбасса, КАО «Азот» приглашает студентов среднего профессионального и высшего образования к участию в стипендиальной программе.

 Стипендиальная программа предусматривает:

• индивидуальный план развития;
• закрепление наставника;
• прохождение всех видов практики на предприятии;
• ежемесячную выплату стипендии в размере не ниже федерального МРОТ в течение всего периода обучения.

 После получения диплома об образовании гарантируется трудоустройство на КАО «Азот», а также оказывается комплексная материальная и социальная поддержка.

 Кандидатами на участие в стипендиальной программе могут быть студенты 2-3 курсов, приоритетных для КАО «Азот» направлений подготовки, имеющие средний балл зачетной книжки не ниже 4,2 за весь период обучения.

 Подробности о данной программе размещены на сайте http://student.kemazot.ru.

В Кузбассе запустили программу «трудовой мобилизации». На фабрики и заводы вместо рабочих, призванных в рамках частичной мобилизации, выходят студенты. Добровольно. Прием студентов производится с полным соблюдением трудового законодательства.

Во время частичной мобилизации власти Кузбасса первыми решили замещать призванных работников учащимися профильных специальностей. Регион живет промышленностью, так что крупные предприятия откликнулись в первые же дни.

Всего за две недели 36 предприятий подали заявки на замещение мобилизованных сотрудников, больше 130 студентов уже получили работу — официальную, с трудовой книжкой и договором.

«Трудовой призыв» сегодня — это, скорее, расширенная производственная практика, что важно, добровольная и достойно оплачиваемая. На освоение азов профессии дают три месяца, все это время студент будет делать работу вместе с наставником. Некоторые руководители говорят о том, что после возвращения мобилизованных не будут увольнять новеньких, оставят всех.

Режим работы у студентов разный. На одном из предприятий, к примеру, новички трудятся три дня в неделю, два — учатся. У кого-то есть возможность дистанционного обучения.